はじめに：「鳶職は先が見えない仕事」は昔の話です

「鳶職に興味はあるけれど、将来どうなるかイメージがわかない」——そんなお声を、求職者の方からよくいただきます。

しかし株式会社水谷建工では、入社後のキャリアパスが明確に整備されています。未経験でゼロからスタートしても、段階的にスキルを積み重ね、足場職長・設計管理職へとステップアップできる仕組みがあります。

この記事では、水谷建工が実際に採用ページで公開しているキャリアアップの流れをSTEP1〜STEP5に沿って、丁寧にご紹介します。三重県桑名市・名古屋市など東海エリアで鳶職人として長く活躍したいと考えている方は、ぜひ最後までお読みください。

STEP1：初期業務・各種研修——まずは基礎をしっかり固める

入社後まず取り組むのが、教育研修と実務研修です。足場工事の知識がまったくないところから始めても大丈夫。高い技術を持つ先輩職人が一から丁寧に指導してくれます。

研修期間は3ヶ月を設けており、最初の約1ヶ月でおおよその基本作業ができるようになります。いきなり難しい現場に放り込まれることはなく、先輩スタッフのサポート役として経験を積みながら、足場工事の基礎を体で覚えていきます。

STEP2：現場業務・資格取得——経験を重ねながらスキルアップ

基礎が身についてきたら、いよいよ様々な現場に出て経験を積むフェーズです。先輩社員の指示を受けながら、一般住宅からビル・工場・商業施設まで多様な現場に関わっていきます。

足場工事の仕事は現場ごとに条件が異なります。建物の形状・敷地の広さ・周辺環境——それぞれに合わせて最適な足場を組む判断力と技術が、このステージで培われます。

STEP3：チームリーダー・難易度の高い現場——吊り足場・特殊現場に挑戦

現場経験が積み上がると、チームの中心メンバーとして動く機会が増えてきます。通常の枠組み足場・単管足場だけでなく、地面から足場を組み上げることが難しい現場で使う「吊り足場」など、高度な工法にも挑戦していきます。

このステージでは同時に、以下の資格取得も目指します。

※資格の詳細・受験要件については、厚生労働省または各都道府県の労働局ホームページをご確認ください。（※要出典）

STEP4：職長として活躍——現場の責任者へ

いよいよ職長として現場の責任者ポジションに就くステージです。職長は作業員に指示を出し、現場全体の進捗・安全・品質を管理する中心的な存在です。チームワークと判断力が求められる、やりがいの大きな役割です。

水谷建工の現場管理者募集要項でも「施工管理・職長は現場にとってとても重要なポジション」と明記されており、資格保持者・経験者は優遇されます。

※一級とび技能士の受験資格・試験内容については、中央職業能力開発協会（JAVADA）のウェブサイトをご確認ください。（※要出典）

STEP5：設計・管理職——足場工事の全工程をリード

キャリアの頂点となるのが、設計・管理職としての活躍です。足場の図面作成から申請業務、施工管理まで、プロジェクト全体をワンストップで担う重要なポジションです。

水谷建工では「足場設計・申請までトータルサポート」を強みとしており、自社で図面作成から申請・施工まで完結できる体制を整えています。このステージに到達した職人は、その体制を支える中核人材として活躍します。

キャリアパス全体像まとめ

水谷建工の資格取得サポートと育成制度

「成長できる環境があるかどうか」は、長く働く上でとても重要なポイントです。水谷建工では以下の育成サポートを整えています。

安全な環境でキャリアを積める理由

鳶職という仕事の性質上、安全対策は最重要事項です。水谷建工では以下の安全基準を徹底しています。

• フルハーネス安全帯の着用義務
• 作業範囲の明確化と現場内安全ルールの共有
• 資材引渡し時の声掛けによる確認作業
• 定期的な安全会議の実施
• 倒壊防止のための壁つなぎ（計算書に基づく設置）
• 墜落防止対策の徹底
• 足場の組立て等作業主任者などの有資格者の配置

先輩スタッフの声

実際に水谷建工で働くスタッフから、成長の実感についてのコメントをご紹介します。

まとめ：未経験から一流の鳶職人へ、着実な道がある

水谷建工のキャリアパスをSTEP1〜STEP5でご紹介しました。改めてポイントを整理します。

三重県桑名市を拠点に、名古屋市をはじめとする東海エリアで実績を積み上げている水谷建工。「ただいま」と帰れる地域に貢献しながら、一流の技術者として成長できる環境がここにあります。

鳶職の仕事に少しでも興味を感じていただけたなら、ぜひお気軽にご相談ください。